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北京合伙公司注冊需要注意什么?

 2019-10-24        創匯空間         

北京合伙公司注冊需要注意什么?幾個伙伴合伙開辦公司,即可以共同發展也可以共同承擔風險,是創業者不錯的一個選擇。在注冊北京合伙公司需要注意什么?才可以讓企業穩定發展下去。
 

北京合伙公司注冊需要注意什么?


一、先說說股權的問題,合伙公司注冊股權如何分配?

股權設計應與各合伙人的貢獻大小、企業類型相匹配,并兼顧長期性。有的人認為該平均分配,事實上,最錯誤的做法是股權五五分,五五分的結果是沒有分配決定權。在開始的蜜月期可能不會產生爭執,正所謂可以共患難,難以同甘苦。到了一定階段,出現分歧的時候,如果有沒有一個人擁有絕對的控制權,可能誰也不服氣誰,最終的結果就是分道揚鑣,創業失敗。基于公司法規定的的股權1/2的決議規則和2/3的特別決議規則,相對理想的股權分配是持1/2以上股權,更理想是2/3以上。

股權分配原則

1. 關于合伙人

在考慮股份問題的前提,確定合伙人,判斷是否能長期做合伙人,是否能一起共同進步,這個比股份問題更重要。

這里不得不提一下阿里的合伙人制度,也就是所謂的“湖畔合伙人制度”,主要幾個核心制度如下:

通過提名投票制來保證合伙人團隊合理地更新換代

賦予合伙人提名董事的權利,也讓合伙人參與公司管理決策,而非通過雙層股票結構將投票權固化在少數人手中。

離開阿里集團或關聯公司時即失去合伙人資格。

合伙人任職期間需持有本人上任前股票的60%以上(即減持不得超過40%),任職期滿后三年內需持有本人上任前股票的40%以上。

總結一下:就是提高合伙人的參與度來建立企業內在動力機制,如果想企業長久發展,基業長青,建立如同阿里這樣的合伙人制度是非常有必要的,雖然早期創業公司不會經歷合伙人的大更迭,但是作為創始人要明白,股權分配只是合伙人制度的一部分,其核心是保證公司有著一批始終秉持想通價值觀、為公司發展用力的合伙人。

2. 關于大股東

是一股獨大還是多人平分,建議創業早期還是需要創始人有一定獨裁,也就是需要有單一大股東。雖然股分平分也有成功的例子,但是僅限于有經驗的創業者。

“董事長+CEO”的模式可能只適合少數特定的創業公司,CEO(一般是創始人)還是要掌控大部分的股權,方便公司能照著自己的規劃來發展,也是保證能有人來為這個公司負責,而不是在關鍵時刻股權掌控者和公司管理者之間互相推脫。

3. 關于出資額

在分股份的時候,所有股東都得出錢,合伙人之間盡量不要有干股。

當然無需按照真實股本來入股,可以約定一個比例或者金額即可,主要還是為了增加合伙人之間的參與感。

4. 關于資源入股、技術入股

所謂資源入股、技術入股等最好避免,這個非常難量化,而且會給以后帶來隱患。解決辦法就是公司打欠條欠錢,等公司有錢了再補償。

這樣的好處是,不會因為開始的技術或者資源損害了公司未來發展的利益。技術以及資源入股帶來的不確定性,會給創業公司之后的發展帶來非常大的阻礙和壓力,作為創始人能用錢解決的事兒,盡可能少用股份來解決。
 

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二、團隊的管理問題

比較常見的還有,團隊中“老大”不清晰,合伙人的概念缺乏,很多初創的企業,最開始幾個人合伙,沒有一個人是明確的老大,幾個人商量來進行決策,對于剛開始創業時問題不大,等到日后涉及到股權分配時,就會出現大問題。

因此,初創企業在一開始就應該有清晰明確的老大,或者在日后磨合出一個老大。同時,合伙人之間要并肩作戰共進退,在產品、技術、運營等方面都有各自擅長的領域,合伙人之間不能只講交情不講利益,也不能只談利益不講交情,應該擺正各自在合伙企業中的位置。
 

三、合伙人的退出機制要明確

合伙人的退出機制不完善,也容易讓合伙企業內部產生糾紛。比如早期出資的人員,在離職后應分得多少利益,很多公司都約定不明最后導致糾紛。因此,合伙協議當中,除了要寫明合伙企業名稱和主要經營地點、合伙人出資方式、數額和繳付期限;利潤分配等重要事項以外,還要寫明入伙和退伙的相關規定。按照公司法,合伙人退伙,其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算,退還退伙人的財產份額。退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的,相應扣減其應當賠償的數額。退伙人在合伙企業中財產份額的退還辦法,由合伙協議約定或者由全體合伙人決定,可以退還貨幣,也可以退還實物。值得注意的是,合伙企業并不是退伙了就跟自己毫無關系了。對于普通合伙人,退伙之后對基于退伙前的原因發生的企業債務,承擔無限連帶責任,有限合伙人退伙后,對基于其退伙前的原因發生的有限合伙企業債務,以其退伙時從有限合伙企業中取回的財產承擔責任。

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